Notre politique formation

Nuestra política de formación

Soreal est une entreprise qui offre à toutes les personnes qui rejoignent notre équipe un large éventail d’opportunités. Dans tous nos domaines d’activité, de la formation initiale au développement professionnel, nous nous engageons à développer les talents individuels, en créant des opportunités motivantes et porteuses d’évolution. Nous sommes convaincus que miser sur les personnes est la clé pour faire avancer l’entreprise. Si vous vous reconnaissez dans notre environnement et nos valeurs, nous vous invitons à nous rejoindre !

La formation pour offrir à chacun les clés pour s’accomplir

Depuis 2018, Soreal se concentre sur la formation interne de nos collaborateurs. En effet, de nombreuses formations sur le management et la gestion de la performance industrielle ont été instaurés.

Lancé en Janvier 2020, le projet Formalisation du Processus de Formation (FPF) s’inscrit dans le cadre de notre projet Faire en Excellence, qui vise à améliorer nos performances par la mise en place d’outils afin que chaque collaborateur puisse communiquer avec le même langage.

L’initiative du projet et sa construction

Dans le cadre de notre projet Faire en excellence, nous avions la forte volonté de formaliser le processus de formation des nouveaux collaborateurs en production au sein de Soreal.

L’objectif de ce projet Formalisation du Processus de Formation (FPF) est de structurer la formation et d’optimiser le temps de formation sur chaque ligne.

L’objectif est de s’assurer que le salarié est opérationnel pour la prise en charge de son poste, en alliant sécurité, amélioration des conditions de travail et performance.

Il est donc important d’identifier à chaque étape du processus : le temps alloué, les pilotes concernés, les outils de mesure et ceux de contrôle.

En quoi consiste le processus de formation aujourd’hui chez Soreal ?

A l’arrivée d’un nouveau collaborateur chez Soreal, un livret d’accueil est remis à chacun pour faire connaître nos règles
d’hygiène / de sécurité du site de production.

Ensuite, le salarié découvre le site de production, une étape primordiale pour comprendre rapidement l’organisation de l’activité.
Pour le nouveau collaborateur, l’objectif est de connaître les règles de sécurité adaptées à la ligne et les produits fabriqués.

Le salarié démarre ensuite sa formation avec son tuteur. Un livret de formation est transmis. Le nouveau collaborateur est formé sur les aspects suivants :

les principes techniques des machines

l’adaptation des réglages à une sauce

le contrôle qualité

L’aventure Soréalienne peut commencer !

L’importance de bien former chez Soreal

Nous proposons des programmes de formations qui se traduisent par une articulation réelle entre les différents postes.

Le but du programme FPF est de fédérer les équipes. Les responsables de formation ont un rôle clé pour nos nouveaux collaborateurs.

Chez Soreal, la formation est indispensable pour améliorer les conditions de travail, la sécurité et la performance.

La formation permet à chacun d’intégrer l’entreprise sans difficulté, de mieux comprendre la structure et de s’adapter plus facilement à l’environnement. Bienveillance et partage de connaissances sont au programme de ses formations.

Nuestra política de formación

La formation pour offrir à chacun les clés pour s’accomplir

L’initiative du projet et sa construction

En quoi consiste le processus de formation aujourd’hui chez Soreal ?

L’importance de bien former chez Soreal

Les chiffres clés du projet FPF :