Notre philosophie RH

RRH Soreal

 

Mylène Biger
Responsable
Ressources Humaines

Soreal est une entreprise à taille humaine, comptant une centaine de collaborateurs. Nous offrons à celles et ceux qui nous rejoignent un très large champ des possibles. Dans tous nos métiers, de l'apprentissage à une évolution de carrière, nous sommes engagés à développer les talents de chacun pour offrir des opportunités passionnantes. Favoriser l'humain, c'est faire avancer l'entreprise, alors si notre environnement et nos valeurs vous correspondent, rejoignez-nous ! 

Soreal Intégration

L’intégration est au cœur de nos préoccupations

Pour nous, bien intégrer c’est transmettre au quotidien la passion qui nous anime. Chaque nouvel entrant bénéficie d’un parcours d’intégration personnalisé afin d’appréhender les missions confiées et connaître notre entreprise et nos valeurs.  Nous vous invitons à découvrir un parcours d’intégration             " SOREALIEN "

Découvrez l'intégration de Christian


 

 

L’accompagnement de nos collaborateurs tout au long de leur parcours « SOREALIEN » fait parti de notre ADN 

  • Maintenir les compétences ou les faire progresser par le biais de la formation. En 2018, nous avons consacré 51% de nos heures de formation sur des thématiques d’optimisation de process, d’amélioration de la communication, de gestion du temps.
  • Offrir de belles opportunités de développement. Tous nos postes sont ouverts en interne via un réseau social d’entreprise privé.
Alternance Soreal
 
Soreal Intégration

La formation au coeur du parcours d'intégration

Depuis 2018, Soreal se concentre sur la formation interne de nos collaborateurs. En effet, de nombreuses formations sur le management et la gestion de la performance industrielle ont été instaurés. L’objectif est de s’assurer que le salarié est opérationnel pour la prise en charge de son poste, en alliant sécurité, amélioration des conditions de travail et performance.

Découvrez la formation chez Soreal

 


 

 

Bien être Soreal

Le bien-être de nos collaborateurs est notre préoccupation quotidienne 

  • Améliorer les conditions de travail.
  • Proposer des animations autour de la qualité de vie au travail (ostéopathie…). 
  • Mise en place de séances de YOGA en partenariat avec une entreprise présente sur notre bassin d’emploi. 
  • Locaux sociaux : nous avons à disposition des locaux spécialement prévus pour les temps de pauses, afin de passer des moments conviviaux entre collègues. 
  • Participation à des évènements de cohésion : nous renforçons notre cohésion d'équipe en pratiquant des sports collectifs comme du sandball, trail, tout en représentant notre entreprise !  
  • Souscription à l’institut ostéopathie de Rennes. 

 

 



 

SOREAL s’inscrit au sein d’un territoire, celui de la « Roche aux fées Communauté.

Nous sommes partie prenante au sein de notre territoire et nous nous inscrivons dans une démarche de valorisation de nos métiers et de développement de notre marque employeur.

  • Présentation métiers auprès de collégiens de 3ème 
  • Job dating JANZE 
  • Professeurs en entreprises CGÉNIAL
Soreal Job Dating
Ambitions et valeurs

L'importance du respect des égalités

Nos indicateurs égalité Femmes / Hommes
sur l'année 2020 :

  • Répartition Femmes / Hommes : 48% - 52%
  • Calcul de l'index d'égalité femmes-hommes (2020) : 88/100
  • Parité Femmes / Hommes au sein du Comité de Direction (2019)
  • Répartition des stagiaires formés F/H: 44,5% - 55,5%

 

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